劳动监察的对象包括劳动者吗

关于劳动监察立案后,劳动者是否能撤销,法律没有明文规定.一般认为,只要双方达成和解,劳动者主动撤案的,可以允许. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十八条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,根据调查.检查的结果,作出以下处理: (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定: (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定: (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理:涉嫌犯罪的,应当依

劳动保密协议内容具体包括明确保密信息范围.明确保密主体.约定保密期限.明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款,确定纠纷管辖机构,在具体问题的解决中务必把需要保密的对象.范围.内容和期限等明确. [法律依据] 根据<劳动合同法>第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.

劳动监察大队等行政机关工作人员都是在周一到周五上班,除遇到节假日调休外. 法律条文 <中华人民共和国劳动法>(不包括香港特别行政区.澳门特别行政区和台湾省的法定节假日) 第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律.法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假. 根据国务院发布的<全国年节及纪念日放假办法>(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日. 法律依据: 根据<国务院关于职工工作时间的规定>第七条规定:国家机关.事业

劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则.平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等. 国家促进就业的原则:我国<劳动法>对促进就业作了专门的规定.国家促进就业的措施主要有:国家通过促进经济发展,创造就业条件,扩大就业机会.国家采取一系列措施鼓励企业.事业单位.社会团体等在法律法规允许的范围内兴办产业或者拓展经营,以增加就业机会. 国家支持劳动者自谋职业.国家建立和健全劳动就业的服务体系.平等就业和双向选择原则:平等就业是指劳动者就业,不因民族.种族.性别.宗教信仰不同而受歧视,均享有平等

1.单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定,如果用人单位有财产供支付工资的,是可以要回工资的. 2.我国<劳动法>规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资",按月支付"即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资. 3.如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查.纠举.处罚等一系列活动. 劳动监察举报和投诉的主体不同,适用原则不同,处理方式不同. 一是主体不同.举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系.投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益否则,就应当按举报件处理. 二是适用原则不同.对于举报内容保密;对于投诉内容则无法保密. 三是处理方式不同.对于举报事由,除举报人要求,调查结果一般不告知举报人.对于投诉内容,则必须将调查结果告知投诉人. [法律依据]:<劳动保障监察条例>

劳动监察的内容有: 1.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况: 2.劳动合同的订立和履行情况: 3.单位招聘职工的行为: 4.劳动者的工作时间: 5.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况: 6.单位支付职工工资的情况等. [法律依据] 根据<劳动保障监察条例>第三条,国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作.县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作.

劳动监察和劳动仲裁的区别: 一.执法主体不同: 二.法律行为不同: 三.工作职责不同: 四.法律地位不同: 五.法律后果不同: 六.执法手段不同. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医

劳动监察大队的定义是:劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况: (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况: (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况: (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况: (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定