不属于工伤的如何处理

发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请. 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费.一次性伤残补助金.一次性就业补助金.一次性医疗补助金.停工留薪期工资.伙食补助费.护理费等. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日

首先应该先进行工伤认定,公司需要在事故发生一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请. 需要提交工伤认定申请表.与用人单位存在劳动关系的证明材料.医疗证明等:如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力,应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定. 再根据不同伤残等级,获得不同的补偿.主要的补偿是:医药费.一次性伤残补助金.一次性就业补助金.一次性医疗补助金.停工停职薪酬.伙食补助金.护理费等. 法律依据: <工行保险条例>第四条,用人单位应当将

工伤索赔的基本流程为: 1.事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请; 2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定; 3.根据劳动能力等级鉴定获得赔偿; 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系.

<劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知>第四条规定,建筑施工.矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任.因此虽然建筑公司承包建设工程后,经过层层转包.分包,但最终实际施工的农民工在施工时发生工伤,依然可以向具备用工主体资格的发包方主张工伤保险责任.

单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 根据<中华人民共和国劳动保险条例>规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费.药费.住院费.住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担.

工伤认定后工资的处理是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿.根据<侵权责任法>第十六条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费.护理费.交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.

<工伤认定办法>规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请. 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请.

未签劳动合同,劳动者与用人单位形成了事实劳动关系的,同样受到我国劳动法律法规的保护.在无法与单位协商解决时,可以采用以下方法维护自己的权益: 第一,申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请. 第二,申请劳动能力鉴定,确定伤残等级.劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供