病假三个月不发年终奖合理吗

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了.因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定. 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况.劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件.数额.时间等具体事宜. 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行. 法律依据: 根据<劳动合同法>第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责

公司不发年终奖没有违法.年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的.

不发年终奖是可以仲裁的. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

不发年终奖是可以仲裁的. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放. 年终奖的计算是: 1.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金: 2.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包: 3.年底双薪. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十四条,工资至少每月支付一次. 实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资. 工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付.

不违法.年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,不是工资收入的固定组成部分,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预. [法律依据] <劳动法>第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

年底奖金是要计算缴纳个人所得税的.因为年底奖金也属于工资薪金收入,所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税.如果当月工资收入达不到起征点,则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得. 法律依据: <个人所得税法>第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资.薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息.股息.红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得.居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所