职工教育经费什么时候计提

企业财务通则规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训.职工教育经费属于职工薪酬,在"应付职工薪酬"账户核算. 计提教育经费时: 借:生产成本 管理费用 在建工程 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 使用时: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:银行存款

职工教育经费进项能抵,全面营改增后,列入职工教育经费的培训费收到专票可以抵扣. 营业税改增值税,简称营改增,是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税.营改增的最大特点是减少重复征税,可以促使社会形成更好的良性循环,有利于企业降低税负.就是以前征收营业税,现在改成征收增值税,可以进项抵扣,实际上是降低了税点,少缴税了.

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用. 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利.享有集体福利的权利,还有接受岗位培训.后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据<关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知>(财税[2018]51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳

<企业所得税法实施条例>第四十二条规定,除国务院财政.税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资.薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.从税法规定来看,企业发生的职工教育经费支出有其特殊之处,表面上是限额扣除规定,实际采取的是允许税前全额扣除政策,只是在扣除时间上作了相应递延.所以,准予在以后无限个年度内扣除.

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.职工教育经费计入"应付职工薪酬"科目账户进行核算,提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.

职工教育经费属于应付职工薪酬.是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利.享有集体福利的权利,还有接受岗位培训.后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.

根据<中华人民共和国企业所得税法实施条例>的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除:超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债. 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利.享有集体福利的权利,还有接受岗位培训.后续教育的权利,为此需要一定的教育经费. 职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬&qu

学历教育不属于职工教育,所以不可列为职工教育经费列支,具体依据如下: 1.根据<中华人民共和国企业所得税法实施条例>的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除:超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.从该条例可以看出,职工教育经费应按实际发生额据实列支: 2.职工教育经费的列支范围主要依据<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>第三条第九款规定:企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的

职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算. 企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费). 工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面.基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用. 原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额2.5%范围内开支,营业外不再列支. 基本建设单位举办职工教育的经费,在基本建设投