事假工资怎么扣除

事假工资扣除标准暂没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,可根据<企业职工带薪年休假实施办法>第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算.前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一.日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二.应得工资数:基本工资减加上你的加班费.津贴.补助就是你的实际应得工资.三.实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资.社会保险数额.个人所得税(如果有的话),剩余的就

员工请事假不会被扣除年终奖.奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务.奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定.或由用人单位有关制度规定的. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

计提工资.社保时, 借:生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-工资,生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-住房公积金,生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-社保, 贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分): 发放工资时, 借:应付职工薪酬-工资, 贷:银行存款其他应付款-社保(个人承担部分),其他应付款-住房公积金(个人负担部分),应交税费-应交个人所得税: 缴纳社保和申报个税, 借:应交税费-应交个人所得税,应付职工薪酬-

根据工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时.如果是在春节假期结束那天(2月21日)离职的,离职工资算至法定节假日的第三天(即2月18日).如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要提前一个月申请的,一个月后劳动合同解除,工资算至劳动合同实际解除的那天 春节3天是国定假日,是有薪假,不上班不扣工资. 春节其余4天是调休假(和春节前后的双休日对调的).这4天不上班也不扣工资. 但是春

没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资. 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一.日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16. 二.应得工资数: 基本工资减加上你的加班费.津贴.补助就是你的实际应得工资数. 三.实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资.社会保险数额.个人所得税(如

1.国家法律.法规中有明确规定的; 2.劳动合同中有明确约定的; 3.用人单位代扣代缴的个人所得税; 4.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费; 6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

单位不可以规定违法不发工资.只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. [法律依据] <劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

计发工资就是应发工资: 一.应发工资是指没有扣除社保.个人所得税.公积金以及应该扣除的款项之前的工资: 二.一般用人单位可以从你的工资中扣除应该扣除的那部分: