工作两天被辞退有工资吗

公司两个月不发工资,员工首先可以与公司协商,协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉,他们会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保

工作五年被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金,根据<劳动合同法>第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动

工作一周自离有工资.你一星期内上了几天班,就有几天的工资. <劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. <劳动合同法>第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

辞退员工工资是当天结算.按照<工资支付暂行规定>的规定,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,那么单位不需要支付经济补偿金.

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公司两个月不发工资,可以先与公司负责人协商.无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁. 根据<劳动法>第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 法律依据: <劳动法>第五十条 工资应当以货币形式

试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资. <工资支付暂行规定>第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行.其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备. [法律依据] <劳动法>第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.

员工在试用期辞退有工资.根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.