企业用现金发工资如何账务处理

需要有签领的记录。

计提工资、社保时。

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。

贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分);

发放工资时。

借:应付职工薪酬-工资。

贷:银行存款其他应付款-社保(个人承担部分),其他应付款-住房公积金(个人负担部分),应交税费—应交个人所得税;

缴纳社保和申报个税。

借:应交税费-应交个人所得税,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分),其他应付款-住房公积金(个人负担部分),其他应付款-社保(个人承担部分);

贷:库存现金。

时间: 2024-08-14 16:16:19

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现金发工资是否违法

结合劳动部发布的<工资支付暂行规定>.政府出台的<企业工资支付条例>,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资. 所以现金支付工资是合法的. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

企业破产不发工资怎么办

可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼. 公司破产时用破产财产清偿债务.破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产.破产财产清偿的先后顺序是: 1.破产费用 破产费用包括:破产案件的诉讼费用;管理.变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用.报酬和聘用工作人员的费用. 2.共益债务 共益债务是指人民法院受理破产申请后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务. 法律

银行周末能发工资吗

工资可能要在节后到账.现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作.小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账.节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在节后到账.遇到休息日推迟发工资是不合法的行为,<工资支付暂行规定>中规定遇到节假日或休息日,应该提前在最近的工作日支付.<工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.

工行u盾怎么批量发工资

企业工行网银批量发工资: 1.登录工行网银界面,依次点击付款业务,企业财务室,批量支付. 2.上传文件那栏点浏览选择财务室格式文件,填好金额和笔数,点提交(上篇经验保留下来的文件). 3.提示输入网银密码,按下U盾上的OK键,显示己提交,这样工资发放程序就完成了. 4.我们可以在交易查询里面点击查询. 5.批号HEZ375418048就是上传的工资财务室格式文件,由于这是企业的网银,一般都会有一个操作者和一个授权者,工资金额和工资笔数要跟上传的文件保持一致.

辞职了企业不发工资怎么办

辞职了企业不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉.举报,也可以提起劳动仲裁. <劳动争议调解仲裁法>第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

法定代表人可以在企业不发工资吗

可以,并没有限制必须发. 但单位要是没有人员的话,可能需要申报法人做0申报,要是没有申报,税局是有罚款的. 企业纳税零申报,与发工资的个人所得税申报无关.企业没有收入的情况下,只要有给职工发工资,也需要进行个税申报.如果职工工资没有达到个税起征点,或者职工当月没有工资,也需要进行个税申报,只不过申报的金额为零.

企业实行年薪制怎么发工资

实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

一般户可以发工资吗

一般户是不可以给员工发工资的.企业的一般存款账户用于办理存款人借款转存.借款归还和其他结算的资金收付.该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取. 在给员工发工资时,使用的是基本户.基本存款账户是存款人的主办账户.存款人日常经营活动的资金收付及其工资.奖金和现金的支取,应通过该账户办理.

不发工资如何申报个税

公司不发工资只交纳社保的话,如何申报个税,分以下情形:企业为员工缴纳的社保,分为单位承担部分与个人承担的部分.因此,企业为员工缴纳社保,工资为零,要分不同情况.如果企业不仅承担社保中企业应承担的部分,还承担个人应承担的社保部分,那么当月该员工的工资实际上为企业帮个人承担社保的那部分:如果企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,个人应承担的社保部分,个人以现金形式交给企业,或者从后期工资里扣除,则该员工的工资实际上为零.