员工突然辞职怎么处理

单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

员工自动辞职一般是没有经济补偿的,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. <

员工自愿辞职不付经济补偿金,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

1.第一步:分析员工集体辞职的原因. 2.第二步:跟要辞职的员工逐个沟通. 3.第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释. 4.第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留.

员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错. 1.根据<劳动合同法>第三十六条.第三十七条.第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的. 2.如果用人单位有<劳动合同法>第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿.

员工提出辞职不需要经过单位的批准. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意.

1.工作任务怠慢,工作态度消极,效率明显下降.要离职的的人会心神不定,虽然人在单位,但心早已不在单位,对工作消极怠慢,效率明显下降.我一同事,平时工作非常积极,工作完成的也非常好,但是提加薪遭到老板拒绝,后来有一段时间他都工作不积极,没多久就离职了. 2.员工离职前会频繁请假或要求休假.离职前一段时间频繁请假去面试,找新工作,并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了,找到下家后果断辞职. 3.员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品.员工离职前收集个人信息,这是需要注意的一点,员工会担心

员工提出辞职不需要经过单位的批准. [法律依据]<劳动合同法>第三十七条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意.