什么是违法合同

第一,合同法中对于无效合同的规定条件是违反了法律.行政法规中的强制性规定.从<关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知>来看,他的效力不高,不是法律也不是行政法规,仅仅是个通知,最多能说成个部门规章,违法但未必无效,所以合同是否无效有待商榷. 第二,即使合同为无效合同,但是在经过法院确认之前他是有效的,只是说被确认以前任何人得主张其无效,被确认无效后的效力追溯至最初,即自始无效. [法律依据] <合同法>第五十二条:有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,

违反合同要承担违约责任,违约责任按照双方在合同中的约定承担.如果是双方都违法合同的,违约双方应当各自承担相应的责任,即任何一方只要违约都应因自己违约承担相应的违约责任. [法律依据] <合同法>第113条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失.经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照<中华人民共和国消

没有压金这个说法,一般都是押金.押金在没有违法合同的情况下是可以退的.押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿.在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还.在违约时将会被扣除. 法律依据: <中华人民共和国担保法>第三十三条抵押.抵押人.抵押权人和抵押物 本法所称抵押,是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有,将该财产作为债权的担保.债务人不履行债务时,债权人有权依照本法规定以该财产折价或

合同不写违约金不算违法.没写违约金的可以按实际损失赔偿,以实际损失为限,无损失则不用赔. [法律依据] <合同法>第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法. 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少. 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.

一般的民事合同签署是没有期限的,只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同,不存在是否违法的说法. 但是劳动合同自用人单位用工之日起一个月不签是违法. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

阴阳合同是一种违规行为,在给当事人带来利益的同时,也预示着风险. 至于是否违法,要看合同本身以及订立行为是否符合相关法律规定中的"以合法形式掩盖非法目的"等情形. [法律依据] <合同法>第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益. (二)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益. (三)以合法形式掩盖非法目的. (四)损害社会公共利益. (五)违反法律.行政法规的强制性规定.

合同到期用工单位不续签违法. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司签完合同不给个人是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十六条:"劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份."