疫情期间延迟复工能否抵扣年假

疫情期间企业复工申请:关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期复产的请示如下,xxx开发区管委会:按照贵委<关于园区企业新型冠状病毒肺炎疫情防控期复产安排的紧急通知>要求,我公司已做好复产前疫情防控各项准备工作,具体情况如下,我们做好了疫情防控期复产各项准备工作.复产后我公司将严格开展疫情防控工作.根据公司年前工作安排,计划于2020年2月10日(正月十六)正常上班.特此请示,请贵委批准为感.xx有限公司(盖章),2020年2月6日.

依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任. [法律依据] <中华人民共和国治安管理处罚法>第五十条第一款第一项,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定.命令的,处警告或者二百元以下罚款:情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款.

多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工.那么,延迟复工期间的工资怎么发呢? 上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日.对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资. 对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资.通俗地讲,就是两倍工资.

依据我国相关法律的规定,在疫情期间企业强制员工复工是违法的,违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定,要承担相应的责任. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,不视为违反劳动合同. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评.检举和控告. <中华人民共和国治安管理处罚法>第五十条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款:情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)拒不

疫情期间复工证明的写法是先写小区:兹有我单位工作人员,性别,身份证号,联系电话,现居住在(具体单元楼层及室号),按照企业复工安排,需往返工作单位和小区.特此证明.(此证明仅用于疫情管控期间提供给物业公司存档 /出入证明使 用).备注:疫情期间,请对自己填写得信息负责,感谢配合!(公司名称加盖公章或人力资源章有效).最后写上时间.

疫情期间可以延迟还房贷. [法律依据] <合同法>第一百一十七条:因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外.当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任. 本法所称不可抗力,是指不能预见.不能避免并不能克服的客观情况.

疫情期间企业要求复工,如果企业的复工是得到政府批准的,那员工应该听从企业安排,如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工,应该与公司协调好,如果没有正当理由又不复工的话,公司有权按照<劳动法>第三十九条的规定,解除与劳动者之间的劳动合同.

疫情期间可以推迟还贷款. [法律依据] <合同法>第一百一十七条,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外.当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任. 本法所称不可抗力,是指不能预见.不能避免并不能克服的客观情况.

根据<关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见>的规定,疫情期间的工资支付可采取下列方式: (一)支持协商未返岗期间的工资待遇.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工.停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费. (二)支持困难企业协商工资待遇.对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励