迟到早退对大学生的危害

大学生迟到早退有以下四点危害：

一，没有时间观念，养成不良的行为习惯。

二，不尊重老师，对学校纪律的无视。

三，没有责任感，做事不可靠不能从一而终的体现。

四，浪费了学习时间，错过了老师传授的精华知识，对成绩有很大影响，最后会导致在毕业求职时学术不专，最后影响到自己的前途。

时间： 2024-10-23 22:38:39

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员工迟到早退就可以开除吗

如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的. [法律依据] <劳动合同法>第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二

迟到早退怎么扣工资

国有国法,家有家规,所谓没有规矩不成方圆,在公司面对迟到早退公司应该制定一个制度,有了制度就按公司制度对迟到早退进行扣工资.我们来看看应该如何扣除. 方法/步骤 1 可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了. 2 也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理. 3 以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算. 4

如何有效管理员工迟到早退问题

目前所在的这家公司员工迟到早退现象非常严重,尽管迟到早退会在工资里扣钱,仍无济于事.唯有制定出合理的制度才行.那么如何制定出一套行之有效,又能让大家都接受的制度呢. 工具/原料电脑乐捐箱方法/步骤 1 在制定出一个规则前,先要了解公司之前对于该事项有什么规定和措施.该公司迟到早退在发工资时,从工资里进行扣款,且数额不多,所以对于员工不痛不痒,没效果.那么就改成及时乐捐,凡是迟到早退的现场乐捐,把款投到乐捐箱. 2 制定一个乐捐箱,放在公司显眼处.大家相互监督,迟到早退的往里面捐钱. 3 对于

怎么在EXCEL计算算迟到早退

怎么在EXCEL计算算迟到早退?方法很简单,快来学习一下吧. 工具/原料 excel 方法/步骤 1 打开excel表格,做一个姓名时间表,包括上班和下班时间. 2 假设上班时间是8点,下班时间是5点,先求上班情况. 在D3单元格中输入公式=IF(B3="","未打卡",IF(B3>TIME(8,0,0),"迟到","正常")). 3 按回车键发现得到结果,把一列数据进行计算. 4 想要求下班情况的话,公式略有变化,公式

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