劳动合同违约金数额如何确定

个人劳动合同违约金标准是应当由个人与用人单位协商决定,在法律上规定了上限不得超过30%.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议.竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

首先,<劳动合同法>对服务期及违约金的约定有了新规定.该法第二十二条规定:"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金."单位为劳动者办户口.提供住房.车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的做法,将不再得到法律的认可. 此外,<劳动合同法>对违约金的"上限"也作出规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支

可以约定.劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金,其他情况约定违约金无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第22条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 对于违反约定的违约金,法律有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高

法定违约金:由法律直接规定的违约金为法定违约金.法定违约金是在一些法规(如<工矿产品购销合同条例>.<农副产品购销合同条例>等)中,明文规定的违约金比例.合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金.在此情况下,由于合同的内容.违约的性质.程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同. 约定违约金:违约金是由当事人约定的,为约定违约金.约定违约金是一种合同关系,称违约金合同.这种合同属从合同.主合同无效,违约金合同无效.违约金合同是诺成合同,与定金合同不同

合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十,否则可以向人民法院申请对违约金进行调低处理.而且,有时候进行培训的,违约金也不难超过过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人

根据<合同法>第一百一十四条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法. 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加:约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少. 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.