合同到期离职与辞职是否有区别

二者的区别如下: 合同到期离职是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续.如果是公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金.当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的. 辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系.根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以. [法律依据] <劳动法>第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动

合同到期离职补偿有: 1.如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

离职和辞职有区别. 离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来. 员工离职分为两种: (1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请: (2)企业因为员工不胜任岗位.试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系. 辞职,是一个汉语词语,意思有两种.其一指辞去官职.其二泛指辞去职务. 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系. 辞职一般有三种情形: 1.依法立即解除劳动关系: 2.根据职工自己的选择,提前30日以书

"辞职"与"合同到期"是有区别的. 1.辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系.<劳动合同法>第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以. 2.合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了.根据<劳动合同法>第44条规定了的劳动合同的终止,有下列情形之一的,劳动

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的,只要通知对方就行了.辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的.单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的.单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定,必须退还,还应支付处罚金. [法律依据] <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单

劳动合同到期主动辞职的,公司没有补偿. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>中规定: 第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十四条劳动合同的终止,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.用人单位被依法宣告破产的; 5.用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的; 6.法律.行政法规规定的其他情形.

劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.