哪些情况下企业可解除劳动合同

如果企业单方解除劳动合同赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

方法/步骤 1 如果企业违法辞退,先进行协商,告知企业违法辞退需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍计算,只要企业认可一切都好处理. 2 但如何界定企业属于违法辞退情形呢,则需要劳动仲裁部门判定,首先需要的重要证据就是解除劳动合同通知书,通知书上的解除内容是否为真实情况,这需要单位举证,单位肯定出证据证明公司方属于合法辞退,不存在违法情形,而且出具的证据也有可能是伪证劳动者从来没有见过的! 3 劳动者可以提供相关证据证明企业为违法辞退,这个面比较大,而且界定范围主要看细节方面,劳动者能有证据即

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作

劳动关系的解除有三种情况,约定解除,法定解除与协商解除. (一)法定解除的情形,依据<劳动法>第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的: (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的: (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的: (4)被依法追究刑事责任的. (二)协商解除的情形,依据<劳动法>第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)

按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金. 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金. 3.由于劳动者的过失,根据<劳动合同法>第三十九条规定,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用

医疗期未满劳动合同是不可以终止的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行. 第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位

根据<劳动合同法>第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的: (六)依照本法第四

这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事. 破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间.企业破产清算的时间,法律上并没有,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束.因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了. [法律依据] <企业破产法>第十一条,人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人.

第一:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第二:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条(劳动合同无效