辞职必须签工资已结清吗

辞职了工资该结清.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

辞职了工资不结清,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. 根据<劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

不签合同辞职能双倍工资赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

1.在个人贷款还清的情况下,在一个月左右征信报告上就会显示贷款已结清,具体时间需要根据征信系统更新的情况而定. 2.一般情况下个人征信更新个人数据有一定的延迟,对于账户处于正常开立期间的信贷业务,征信中心每个月都会进行更新,最迟不会超过两个月时间. 3.如果两个月后,发现个人贷款在还清的情况下,还未显示已结清;可以携带有效身份证件的原件.复印件和个人信用报告,到所在地中国人民银行分支机构提交异议申请;或者直接联系办理银行业务的银行进行处理.

征信报告中会记录贷款的还款情况,显示已结清说明贷款已经结清最后一期欠款,这时候用户可以向贷款机构申请开具结清证明.当然,也有的征信报告更新不会那么及时,比如用户已经结清了,但是征信中还未显示,通常过一段时间征信就会完成更新. 因此,贷款有没有结清主要是以贷款机构的提示为准,毕竟征信是有可能延迟更新的.

上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行.其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备. [法律依据] <劳动法>第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.

员工违反提前30天书面通的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任.辞职提前一个月是劳动合同法规定的,没提前一个月辞职被扣工资是合法的. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系.无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资.如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你.劳动者试用