可以问面试官什么问题

1.可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态. 2.问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握. 3.问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明

最近很多朋友咨询关于面试时候都要问面试官哪些问题的问题,今天的内容就来聊一聊这个话题,希望可以帮助到有需要的朋友. 方法/步骤 1HR初面时同学们需要了解的东西,第一个就是岗位介绍中自己还不清楚的部分,第二个就是关于这个岗位最重要的工作内容是什么. 2第三关于这个职位有什么需要特别注意,自己所在岗位职业发展情况,员工在企业内的晋升空间以及轮岗机会以及培训机会等等. 3在用人经理面试时,要提一些关于行业和企业战略的问题,比如对这个行业未来的发展要怎么看. 4问一些关于工作和岗位的问题,比如做这份工

1.岗位介绍中自己还不清楚的部分. 2.关于这个岗位最重要的工作内容是什么. 3.关于这个职位有什么需要特别注意,自己所在岗位职业发展情况,员工在企业内的晋升空间以及轮岗机会以及培训机会等等. 4.在用人经理面试时,要提一些关于行业和企业战略的问题,比如对这个行业未来的发展要怎么看. 5.不要为了问而问,提问后要观察面试官对你的看法是嗤之以鼻,还是礼貌性的表示不赞同,还是开放性的赞成. 6.聊得开的话,可以问一些薪资福利的问题,如福利状况和年假等.

很多人再面试的时候,如果面试官问你,有什么问题要问我吗?你该怎么回答. 方法/步骤 1 当面试官问你问题,千万不要傻乎乎的不问.面试官让你提问的时候,你能够问出有水平的问题,不仅能透彻地了解这家公司,还能再面试官心目中加分不少? 2 你可以问:第一.这个岗位的具体职责是什么?有的岗位只是高大上做杂活,比如总裁助理,有的公司使高级管理,而有的公司只是初级秘书,负责机票酒店,会议通知等等. 3 第二.这个岗位的孔雀原因是什么呢?是新设立的岗位还是有员工离职?离职的原因是什么? 4 第三.公司是如何留

1.可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态. 2.问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握. 3.问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明

当面试官问"有什么要问的吗?"时,要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息,这会让人对面试目的是否明确表示怀疑.这一环节是用来提升好感度的.以下是几个与工作相关的示范问题: 1.主要责任是什么? 2.能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗? 3.做这份工作的前任是否被提升了?干这份工作获得提升的可能性怎样? 4.这儿的气氛如何?正规而传统吗,还是充满活力,不拘一格? 5.第一份工作项目会是什么? 6.会接受何种培训?参加培训,有什么要求? 7.应该具有什么样的才智才

面试官可以询问工作上的问题,例如对工作的掌握情况,不可以问一些过于私人的问题.可问的问题例如: 1.告诉我,你最大的弱点是什么? 2.你认为自己的哪项技能需要加强? 3.你认为什么样的决定犹为难做? 4.你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?

大部分面试都喜欢问面试者这个问题,他想知道你自己把自己放在一个什么位置. 工具/原料 面试官.面试者 方法/步骤 1 首先面试的时候你应该多注重和面试官的眼神交流,这样能显示你的自信,最忌东张西望. 2 当面试官问到你的缺点时,很多人都不知道该如何回答这个问题才更为妥当,如果太实在的把自己的缺点暴露出来,会让面试官抓住你这个缺点然后刁难你.但是如果刻意的隐藏自己的缺点会让面试官觉得你不诚实,眼高于顶. 3 此时,你可以回答自己的缺点是有点敏感,过于看重别人的看法.然后他可能会反问你这个是否属于缺

1.如果是初试,那么可以围绕公司的工作流程.岗位具体的工作内容.团队情况.客户的群体和特点.设计风格.注意事项等等,表现出自己对于工作的渴望以及对于工作选择的慎重,但是这种提问是基于对于求职的公司和岗位有所了解的基础上的一种交流,而不是对于求职公司和岗位一无所知,让面试官去介绍,这是对本次面试的不尊重也是对于自己的不负责任的表现. 2.在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题,但是如果面试官介绍的不多,就不要一直追问,因为你可能还不是唯一的人选. 3.无论是初试还是复试,你