合同法第八十条的内容

合同法第八十条的内容如下:

1、债权人转让权利,应当通知债务人,未经通知,该转让对债务人不发生效力。

2、债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。

释义:本条是关于债权人转让权利应当通知债务人的规定。

合同法:我国合同法以平等自愿、诚实信用、公共利益、法律约束力为原则而订立的法律,其法律位阶低于《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法通则》。合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国,合同法并不是一个独立的法律部门,只是我国民法的重要组成部分。合同法在为经济交易关系提供准则,保护合同当事人的合法权益,维护正常的交易秩序方面具有重大意义,一部好的合同法能够促进一国经济的发展。

时间: 2024-11-05 04:49:50

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劳动合同法第四十条的内容是什么

劳动合同法第四十条的内容:<劳动合同法>第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

劳动合同法第四十条司法解释

劳动合同法第四十条的司法解释如下:如果员工非因工患病,且经治疗后也不能从事之前的工作的,该企业可以解除劳动合同,或者如果员工因为自己的能力问题,且经过就职培训仍不能胜任工作的,其所在企业也可以解雇该员工.但是企业解除劳动合同后,都需要额外支付一笔补偿费用,且不低于该员工的一个月的工资. 法律依据: <劳动合同法>第四十条:无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能

犯了刑法第八十条拘留多久

首先,是<刑事诉讼法>第八十条,不是<刑法>第八十条.此条法律只规定了可以刑事拘留的情况,有关刑事拘留时限在刑事诉讼法第八十九条.刑事拘留最长是三十七天. <刑事诉讼法>第八十条规定,公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留: 1.正在预备犯罪.实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的: 2.被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的: 3.在身边或者住处发现有犯罪证据的等情况.

刑法八十条的拘留期限是多久

按<刑法>第八十条的情况规定,一般在14天以内,但如果已被批捕的,会存在一段比较长的羁押期间,可视乎案件的严重性. 中华人民共和国刑法第八十条:当事人由于不能抗拒的原因或者有其他正当理由而耽误期限的,在障碍消除后五日以内,可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动.

劳动合同法第四十条是什么内容

<劳动合同法>第四十条规定的内容如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

八个一内容是什么

八个一的内容是健全一份责任制.用好一副指挥棒.选派一支帮扶队.密织一张人才网.培训一批引导员.建强一个村班子.扶持一批带头人.落实一套好机制. 其中用好一副指挥棒要健全了考核机制."双联"帮扶机制等七项工作机制,把贫困人口减少.贫困面缩小等作为主要指标,在扶贫攻坚中识用干部.

劳动法第五十条规定内容是什么

<劳动法>第五十条规定的内容是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.

劳动合同法第八十四条规定是什么

<劳动合同法>第八十四条规定:1.用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚:2.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款:3.给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.

合同法第八十三条怎么理解

<中华人民共和国劳动合同法>第八十三条 : 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 解释: 无论用人单位与员工约定的试用期超过法定期限多久,都应按照法定的试用期来计算试用期,当试用期满之后的工资应按照合同约定的试用期满之后的工资支付.