实习生工资标准是如何规定的

实习生工资扣税标准:实习工资属于劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元:四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额. 适用比例税率,税率为百分之二十.计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数.实习生的实习工资属于与任职.受雇无关的收入,按照现行<中华人民共和国个人所得税法(以下简称<税法>)>的规定,属于劳务报酬所得,按照<税法>第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元:四千元以上的,减除百分之二

实习期有没有最低的一个工资标准,应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定.只有试用期的最低工资规定. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

山东最低工资最新标准为: 1.第一档月最低工资标准为1910元: 2.第二档月最低工资标准为1730元: 3.第三档月最低工资标准为1550元. 以上工资标准适用于全日制劳动者. 此外,山东省每小时最低工资标准为:一档19.1元.二档17.3元.三档15.5元,此工资标准适用于非全日制劳动者. 每个人可以根据自身的实际情况来判断自己的工资是否符合最低工资标准.

根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 法律依据: <劳动合同法>第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

深圳最低工资最新标准为: 1.全日制劳动者最低工资标准为2200元/月: 2.非全日制劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时. 最低工资标准为应发工资,应发工资和实发工资的金额可能略有出入. 因最低工资标准每年都可能变动,以上最低工资标准只能用作参考,如果想得知当年准确的最低工资标准,也可以直接拨打12333咨询.

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 根据<劳动法>第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式. <劳动法>第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用: (

1450元属二类地区   经济日报-中国经济网北京1月25日讯近日,广西壮族自治区对全区职工最低工资标准进行调整,新标准从2018年2月1日起执行.    此次最低工资标准由此前的四类调整为三类,即由此前的每月1400元.1210元.1085元.1000元调整为1680元.1450元.1300元:非全日制小时最低工资标准由原来的13.5元.11.5元.10.5元.9.5元调整为16元.14元.12.5元.一类适用地区为南宁市.柳州市.桂林市.梧州市.北海市.防城港市(含东兴市).钦州市,二类适用

根据<工资支付暂行规定>第十二条,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

试用期工资标准依据<劳动合同法>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.