试用期不合格被辞退有工资吗

没有.在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿. 法律依据:<劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法

试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资. <工资支付暂行规定>第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

员工在试用期辞退有工资.根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期不合格,用人单位可以解除劳动合同. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因<劳动合同法>第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

试用期怀孕被辞退有补偿,试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第39条第,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除.

辞退员工工资是当天结算.按照<工资支付暂行规定>的规定,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,那么单位不需要支付经济补偿金.

试用期10天辞职有工资.别说做了十天,就是做了一天都是要给工资的.<工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资.

试用期自离会有工资,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动合同法>第42条规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第39条:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.