如何认定我的参加工作时间

参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间. 参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产.工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄. 本企业工龄(连续工龄)是指工人.职员在本企业内连续工作的时间.一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄:但一般工龄不一定就是连续工龄. 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合

工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间. 参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产.工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄. 本企业工龄(连续工龄)是指工人.职员在本企业内连续工作的时间.一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄:但一般工龄不一定就是连续工龄. 计算工龄的方法: 1.连续计算法. 也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错

洛阳社保参加工作时间可以更改.社保参加工作时间不符,在所需相关资料齐全的情况下,可以依据<社会保险法>及<社会保险个人权益记录管理办法>第四章,查询和使用中的相关规定,为了维护参保人员的切身利益,经核实后可以对系统中的数据进行更正,数据合并.交重退付等操作.进行参保人员信息变更及个人账户维护. <中华人民共和国社会保险法>第二条,国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下,依法从国家和社

1.首次办理社保登记,参加工作日期写签订劳动合同的日期,因为根据国家法律规定,企业与员工签订劳动合同就必须为员工缴纳社保,劳动法规定第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 2.官方的答案是必须真实填写,没有社保所会让填写假信息. 3.实际的情况下,填写不正确没有影响,因为工龄,就业情况,交保险情况,对方是根据实际缴纳保险的情况来看的,而不是看填什么时间,它更加认定合同和交保险的单子来做事实记录

社保不可以两地同时交,根据人力资源和社会保障部的文件规定,参保人如果在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的,将按照"先转后清"的原则,由转入地经办机构负责按规定清理. 简单来说,参保人在两地以上缴纳社保的,社会保险经办机构将会保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,同期其他关系予以清理,个人账户储存额退还给参保人,相应的个人缴费年限不重复计算. 所以,如果你在两地同时缴纳社保,那么是要申请跨省合并的.申请以后,将按照"先转后清"的原则,由转入地

如果只是骨折不一定能认定为工伤十级.劳动者骨折时需要先进行工伤认定,即在工作时间.工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的.社会保险行政部门认定为工伤后,需要劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定,是否鉴定为十级伤残. 法律依据: <中华人民共和国工伤保险条例>第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴

1.参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准. 2.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间. 3.工龄计算方法:(1)连续计算法.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错误处理,后经复查.平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄.(2)合并计算法.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算.如精简

1.自实施企业职工基本养老保险制度改革以来,本市统筹范围内在原国有企业.集体企业.企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续.具有国家规定的连续工龄.因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人). 2.经本人申请.单位申报,可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续. 3.对于申请人原单位不存在的,可由主管部门履行申报手续. 4.对于原已参保的原国有企业.集体企业.企业化管理的事业单位职工,因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的,在按规定重新认定后需要补缴基本养老

办理社保转移需要的资料有: (1)基本养老保险关系转移接续申请表: (2)缴费职工户口簿.身份证原件及复印件: (3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件: (4)<职工养老保险手册>: (5)缴费职工的参加工作时间.视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的<人事档案>: (6)解除(终止)劳动关系证明书.调动手续原件及复印件: (7)政策规定的其他相关材料. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者