公司涉及诈骗员工拘留怎么处理

可以辩护,但是知道是犯罪还进行违法犯罪的就需要承担法律责任.参与集资诈骗的员工会怎么处理,要根据该员工参与的程度来判断:如果该员工积极参与诈骗的,则构成集资诈骗罪,属于共同犯罪,要承担刑事责任;如果只是普通员工,一般参与的,则一般不承担刑事责任. [法律依据] <刑法>第一百九十二条规定,以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特

公司诈骗员工是有罪的. [法律依据] <刑法>第二百六十六条:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制,并处或者单处罚金:数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.

公司诈骗员工没分赃员工有罪,员工属于诈骗罪的共犯.诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导.实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯. [法律依据] 根据<刑法>第二百六十六条,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.

股票诈骗员工的处理:如果公司员工明知公司从事诈骗行为而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚,诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的应当根据治安管理处罚法规定,对违法行为人进行处罚.诈骗数额达到诈骗罪立案标准的应当对犯罪嫌疑人以诈骗罪定罪量刑. 法律依据: <治安管理处罚法>第四十九条 盗窃.诈骗.哄抢.抢夺.敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款. <刑法>第二百六十六条 诈骗

公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿. 若因拆迁公司要解聘员工,根据<劳动合同法>第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司不给员工交住房公积金的,员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉. 发现情况属实的,住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款. [法律依据] <住房公积金条例>第37条,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.

公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定: 1.如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金.如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资. 2.如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金. <劳动法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人

签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

员工在家隔离公司不能开除员工,根据人力资源保障部发布的通知,企业不得在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施的情况下解除与职工的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十