公司不签劳动合同怎么处理

公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

违法.公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. <社会保险法>第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

公司拒签劳动合同的维权流程有: 双方协商→劳动仲裁→提起诉讼任劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼.起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了.任用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为.

公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉.劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理.没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿.超过一年的视为无固定期合同. [法律依据] 根据<劳动法>第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

公司不签劳动合同的行为是违法的.法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同:工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工

公司没签劳动合同的,可以主动提出要求签订劳动合同,若公司不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资. 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 补签时可以注意,签订日期应为补签的时间,申请仲裁时,则要保留工作证.入职登记.考勤记录等证据. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第八十

根据<劳动合同法>的相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为.该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金.如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的两倍. 法律依据 <劳动合同法>第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.要对未签劳动合同员工支付经济补偿金.在一个月的"宽限期"内,如果由于劳

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定,可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资. <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的.劳动者的救济办法是:首先,可以要求用人单位尽快订立书面劳动合同;其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.再次,对于单位不依法签订劳动合同,劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.