劳动者违反服务期约定要怎么办

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. (2)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不

关于违约金的计算问题,<劳动合同法>作了明确的规立,违约金的数额不得超过用人单位提供的培圳费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得起过服务期尚末履行部分所应分担的培训费用.一殿来说,常见的用人单位计算违约金的方式是违约金=未服务期(月)/总服务期(月)X培训总费用.最终的违约金不应超过培训费用.值得注意的是,如果双方约定了劳动者违反服务期,返还培训费并支付违约金的条款,用人单位除了可以向劳动者追讨培训费用外,亦可以主张劳动者支付违约金.

不可以.单身约定本身就是违法的,违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同无效,也就是说,单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力,单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由.单位因此解除劳动合同的,应当对劳动者进行赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度

劳动者约定试用期的方式如下: 1,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期., 2,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 3,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十九条规定:劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. [法律依据] <劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不

根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

约定服务期后在服务期内解除合同是违约的.但具备解除的条件时,解除合同不违法. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守以下内容: 第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利. 第二,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

单位约定服务期,但是必须在为劳动者提供培训后. 根据<劳动合同法>规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.