劳动法规定的劳动年龄多少

我国劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系. <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工,文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. [法律依据] 根据<禁止使用童工规定>第二条,国家机关.社会团体.企业事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.

目前实行的是职工每日工作不超过8小时.每周工作不超过40小时. 有关法律规定: 1.<中华人民共和国劳动法>第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度: 2.<国务院关于职工工作时间的规定>第三条规定:职工每日工作8小时.每周工作40小时.

成立劳动关系有年龄限制.法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民. [法律依据] <劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

劳动法不是劳动合同法. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动法>第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.

有.因为国家有规定法定劳动年龄,如果不达到法定年龄是不能成立劳动关系的. [法律依据] <中华人民共和国未成年人保护法>第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.

劳动法不是劳动合同法. <劳动合同法>是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法.劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的"保护伞". <劳动法>是劳动保障立法体系中的基准法,是<劳动合同法>的立法根据.可以说是<劳动合同法>的母法.

第一,当事人之间实际存在劳动行为. 第二,当事人适格,即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格.(一是达到法定的劳动年龄.二是具有相应的劳动能力.) [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第15条规定:"禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利."

劳动关系指职工和单位订立劳动合同而产生的法律关系.劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位.根据劳动合同法规定,职工提供劳动之日,劳动关系就建立.