劳务派遣有什么好处呢

好处: 1.有利于降低招聘成本. 2.有利于降低培训成本. 3.有利于降低薪酬支出. 4.是合法避税的一种手段. 5.有利于规避裁员的风险. 6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险. 7.有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用. 8.有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性. 坏处: 1.经营地位不明确. 2.经营资质没有审批. 3.存在混业经营问题. 4.企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范. 5.劳务派遣三方的

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用.而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者. 采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业.机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理.社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本.劳动者的工资.社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费. 法律依据: <劳务派遣暂行规定> 第三条用工单位只能在临时性.辅助

根据<劳务派遣暂行规定>第8条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项.应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容. (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识.安全教育培训. (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇. (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续. (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件. (六)

劳务派遣用工如果跟劳务派遣单位不是在同一个地区的,劳务派遣者的劳动报酬与劳动条件如下规定: <劳动合同法>第六十一条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行. 有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣,而且还跨地区进行.本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬.降低劳动条件. 用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议.如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的,劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行.

劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

劳务派遣公有住房公积金吗,说明如下: 1.法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金.否则可以去当地人力资源和社会保障局举报. 2.根据<住房公积金管理条例>第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存.提取.使用.管理和监督.本条例所称住房公积金,是指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业.事业单位.民办非企业单位.社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金. 相关说明: 1.第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住

依据我国相关法律的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,而职业健康检查费用由用人单位承担.劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,因此由劳务派遣单位承担体检费用. [法律依据] <职业病防治法>第三十五条:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前.在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁

依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

注册劳务派遣公司的流程: 1.订立公司章程. 2.申请公司名称预先核准.<公司登记管理条理>第十七条规定:设立公司应当申请名称预先核准. 3.股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明. 4.公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可. 5.向公司登记机关申请设立登记. 6.登记发证.登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后,认为符合条件的,将予以登记并发给企业法人营业执照,劳务派遣公司即告成立.