如何开展人力资源工作

人力资源顾名思义就是与人进行打交道，一个企业离不开人，人便是一种资源，如何有效的利用这些资源来给公司带来效益便是人力资源管理，一个人力资源管理者进入一家新单位如何开展他的有效工作，下面小编带你一起了解。

工具/原料

企业人力资源管理

方法/步骤

新进一家公司，首先要确立公司的整体框架，组织架构，部门人员的编制

收集公司的人事管理制度，完善人事管理制度，建立不齐全制度，将制度里面的内容合理化，合理规避劳动风险

根据目前公司的组织架构，进行职务调查与分析，完善岗位说明书，保障岗位说明书责任到人。

根据岗位说明书及职责，编制公司的薪资方案，薪酬结构的设置

根据公司年度战略及经营目标，设置各部门的绩效考核目标

完善人力资源的规划、员工的福利及劳动合同等

时间： 2024-12-16 16:11:34

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如何做好人力资源工作

我们在职场上工作,每个岗位都有自己的特点,比如人力资源岗位,就是一个非常重要的岗位,那么,如何做好人力资源岗位呢? 工具/原料学习研究方法/步骤 1 首先,我们应该不断学习业务,让自己的业务水平得到比较大的提升,让自己业务娴熟. 2 其次,我们还应该注意,在提升业务水平的同时,还应该提升自身的能力素质. 3 第三,我们还应该知道,在人力资源岗位上,如何做到人尽其才是非常关键的. 4 第四,对于人力资源工作来说,员工的薪水等方面也是非常重要的,一定要注意. 5 第五,在任何时候,都不要忽视员工

人力资源工作是什么单位

人力资源和社会保障局是原劳动和社会保障局与原人事局合并后的单位. 一般的下属单位有:社保局.就业局.医保局.劳动监察局.外国专家局.事业单位管理局.人才中心.劳动人事仲裁.职业培训中心等. 负责企.事业单位和公务员的人事管理(或档案).劳动合同.用工(人).引进国外专家:养老.失业.工伤.生育.医疗五种社会保险:劳动人事监察.劳动人事仲裁.行政复议:职业与技术培训.公务员考试等.

人力资源工资一般多少

人力资源工作大致可以分为人力资源专员.人力资源助理.人力资源经理.招聘主管.绩效考核主管.薪酬福利主管.人力资源总监等职位.不同职位的岗位要求不同,薪酬待遇也有很大的差别. 人力资源工资的高低一方面跟个人能力有关,另一方面也跟所在单位有关.人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资-般25000左右.若是在国企或大型企业,则是3000到4000. 人力资源一般要二级以上才算是真正进入了这个行业.不过没有人一开始就是二级.一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的.那时工资的高低是跟职称挂

人力资源六大模块分别是什么

人力资源六大模块分别是:人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系管理等六大模块.这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到,但是,要想把人力资源工作做好,就要全都懂.人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测).工作分析,又叫职务分析.岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础.工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质.结构.要求等基本因素的活动.

选择工作的时候该怎么选

1.城市的选择:选择城市时,要考虑你在这个城市的执业规划,暂住还是定居及可能遇到的困难. 2.行业的选择:有很多通用的function,如人力资源或财务等,这个因素会弱化些,但对于一些专业技术较强的工作,这个因素非常重要.如工科的学生,以机械专业为例,行业就很重要了,包括以后的跳巢,都最好在这个行业内跳. 3.职业的选择:这个跟专业有关,建议毕业的学生学以致用,至少在专业大类上要对口.曾碰到这样的员工,知名大学学工科的,应聘到人力资源工作,显然是用自己的弱势跟别人的强势去比. 4.收入的高低:接

为什么做人力资源

身边也总有朋友.同事说:人事的工作好轻松呀,我是不是也可以做人事.首先,人事不等于人力资源!很多人看到的,人力资源不就是打打电话,约个面试,聊聊天就行了,很多人觉得自己也能做,这样想就真的错了.人力资源的工作很多,既有战略层次大局上的,也有战术层次细节上的,所以不是谁都可以做. 适合做人力资源工作的,有以下几个方面: 1.真心喜欢这一行兴趣是最好的老师,喜欢了才愿意为之付出,愿意钻研,这样也能出一些成绩,更能刺激继续努力学习,钻研,这是良性循环. 另外,人力资源的门槛也不是特别高,花一些时间和

人力资源HRBP是什么

HRBP逐渐成为越来越热的hr话题,我就职的企业也开始了这项人力资源工作,下设每个集团的各个细分业务部在一定的区域范围内都设置了HRBP岗位,很多单位都在招聘这个岗位,那如何找到合适的人,与传统的hr招聘有何区别呢?HRBP最优质的人员是从业务中来再到业务中去,HR部门要逐渐成为企业的利润中心. 方法/步骤 1 第一途径自己公司内部培养,两个渠道,一是选择hr部门的员工到业务单元中去轮岗,熟悉岗位工作,并工作成绩较好,之后做相应业务单元的HRBP.二是选择业务部门业绩较好者,到hr部门轮岗,熟悉

人事考什么证

人事考人力资源管理师这个证书,不是上岗必备的证书,含金量并不高.企业重视的是个人素质及经验,最起码要知道人力资源有六大模块,包括:招聘.培训.绩效.薪酬.员工关系.HR规划,及每一模块的基本作用. 人力资源是一个在知识与实践上要平衡的职业,既需要有专业的知识,也非常重视实践.由于人力资源工作的这个特点,对从业人员的学习能力要求很高,要善于专业知识的学习;其次,从事与人打交道的工作,对人际沟通能力要求也是很高的.

供电所网管属于正式工吗

1.供电所网管属于正式工.从人力资源工作角度来分析一下,一般网管的职业规划,从网管来说,进入这个行业的时候,主要是一个纯技术人员,但是从职业发展规划应该有两条路可以选择. 2.一条路不断在专业加强,变成这个领域专家.网管也可以细分很多领域,有一些大型网站网管就细分到专门的网络管理,专门的网络安全,还有专门的数据库管理,也可能成为某一个领域的专家.