关于离职后档案和职称的问题

劳动者在离职后,用人单位是会为劳动者办理档案转移手续的.用人单位在为劳动者出具解除劳动合同的证明后,需要在十五日内,帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.因此在劳动者在办理离职后,用人单位会直接把劳动者的档案进行转移的,有新单位的,转移至新单位,无新单位的,一般会转移至人才市场的. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按

辞职后档案可以选择转回户口所在地街道,或者户口所地人才中心如果选择放在户口所在地街道,需要本人拿身份证.户口本到街道办理,由街道出调档函到现在存放档案单位调取.不过如果档案存在在街道按无业处理,没有工龄累计.如果选择放在户口所在地人才中心,需要本人拿身份证.户口本办理,人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的,会出调档函到现存档案单位调取.在人才中心存放档案可以计算工龄.

换工作后档案的处理方法:如果离职后马上有新的接收单位,可直接将档案.劳动关系.失业保险.养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位.如果没有新的接收单位,可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门. 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,是个人身份.学历.资历等方面的证据,与个人工资待遇.社会劳动保障.组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据. 人事档案记录一个人的主要经历.政治面貌.品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证.依据和参考的作用,在个人转正定级.职称申报.办理养老

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.个人社保续交需要准备的资料: 1.本市户籍人员离职后,到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保.所需资料:身份证.社保卡.户口簿(均需原件).银行账号. 2.外地户籍人员:持本市<居住证>人员,到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保.

北京集体户口离职怎么处理 方法/步骤 1 根据与原单位签订的劳动合同条款和相关要求,明确是否有关于落户事宜的违约风险,离职是否需要支付违约金,如签署有相应条款,需按照要求支付原单位相应违约金 2 如离职后下一家单位还在北京,并且下家单位有集体户口,集体户口可从人才交流中心转入下家单位.如下家单位不能接收集体户口,可以让商家单位开具集体户口迁出的相关证明材料,将户口和档案托管至人才交流中心,此种情况需支付人才交流中心托管费用 3 如离职后下一家单位还在北京,集体户口需要托管至人才交流中心保管.如户

离职后个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分,具体的流程如下: 1.参保人携带本人的户口簿原件及复印件.身份证原件及复印件.一寸蓝底彩照2张.个人档案和社会保障卡到户口所在地的社保经办机构办理: 2.社保机构审查后,符合条件的,由参保人向社保账户存入金额. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体

离职后工资结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 相关法律规定: 1.<工资支付暂行条例>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2.<劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间,离职后原单位一般情况会下个月停止缴费. 可携单位出具的解除劳动关系证明去办理.具体事宜建议咨询社保部门. 我国法律规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 法律依据:根据<中华人民共和国劳动合同法>规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动者离职后,用人单位应当为其办理社保转移手续.在此期间,养老保险停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止.而医疗保险中断后,劳动者无法实时享受医疗保险待遇. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少