广义上来说:员工关系管理,实际上就是企业人力资源管理。
从狭义上来说:你打开本“员工关系与劳法”这个板块的时候,会看到员工关系与劳法下面有一个1.本版定位。
这个本版定位,就是狭义上的员工关系管理内容。包括:
第一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有:员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。
第二、员工异动管理。具体包括:晋升、降职、调动、调资。
第三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。
第四、员工奖惩管理。具体包含两种:行政奖惩和绩效奖惩操作。
第五、员工申诉及劳动争议管理。申诉就是沟通。
第六、员工健康管理,包括生理健康和心理健康。
第七、员工满意度管理。
第八、员工福利管理(这点有些公司是纳入员工关系模块的。)
时间: 2024-12-19 18:01:04