法律上劳动合同书不见能补办吗

员工参保劳动合同书上需要规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费. [法律依据] 根据<社会保险法>第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费.

法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系.在劳动关系中,劳动者肯定是要接受公司的管理的,一般也要从事用人单位安排的工作,在成为用人单位成员的同时,也要按时的从用人单位领取劳动报酬,并享受到用人单位提供的劳动保护. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

不小心把劳动合同书掉了是可以补签的. [法律依据] <劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

我国法律上是不支持断绝亲生父母关系的,亲生父母关系是基于血缘形成的,这种关系是无法断绝的,但收养形成的关系可以断绝. [法律依据] <中华人民共和国婚姻法>第二十一条:父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务. 父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利. 子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利. 禁止溺婴.弃婴和其他残害婴儿的行为.

在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同.兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作. 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

法律上转正跟入职的区别是: 1.转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同:入职是劳动者在用人单位开始试用期: 2.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%: 3.入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工:转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前

结婚法律上的规定是: 1.结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉. 2.结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁.晚婚晚育应予鼓励. 3.登记结婚后,根据男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员. [法律依据] 根据<婚姻法>第八条,要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记.符合本法规定的,予以登记,发给结婚证.取得结婚证,即确立夫妻关系.未办理结婚登记的,应当补办登记.

法律上可以不出抚养费的情形是: 1.双方协商一致的: 2.给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的: 3.给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养,失去了经济能力,无力给付的.但恢复人身自由后,有了经济来源,则仍应按原协议或判决给付: 4.直接抚养子女方再婚,继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十七条,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全

法律上不可以和父亲断绝关系.父母与子女的关系是基于血缘形成的,是不会因双方口头或者协议断绝就能断绝的.我国法律不保护父母与子女断绝关系,也不允许断绝关系. [法律依据] <婚姻法>第21条,父母对子女有抚养教育的义务:子女对父母有赡养扶助的义务. 父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利. 子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利. 禁止溺婴.弃婴和其他残害婴儿的行为.