在劳动合同里有加班吗

可以在劳动合同中规定加班时间及加班费的相关事宜。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

时间： 2024-10-30 04:29:06

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劳动合同里的社会保险有哪些

劳动合同里的社会保险有基本养老保险.基本医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险.社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险.社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称. [法律依据] 根据<社会保险法>第三条,社会保险制度坚持广覆盖.保基本.多层次.可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应.

<劳动法>第十九条规定,劳动合同应当具备以下必备条款: ①劳动合同期限.即劳动合同的有效时间. ②工作内容.即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量.质量指标或者应当完成的任务. ③劳动保护和劳动条件.即为了保障劳动者在劳动过程中的安全.卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律.法规而采取的各项保护措施. ④劳动报酬.即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资. ⑤劳动纪律.即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则. ⑥劳动合同终止的条件.

劳动合同里有些哪些内容

劳动合同里的岗位工种都有哪几类

简介: 工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质.工艺技术的特征.或者服务活动的特点而划分的工作种类. 劳动合同岗位工种分类: 1.建筑业的主要工种是:瓦工.混凝土工.钢筋工.抹灰工.管道工.架子工.装修工: 2.服务业的主要工种是:餐饮服务员.客房服务员.家政服务员.中式烹调师.中式面点师.美容美发师.家用电器维修工.保安员: 3.制造业的主要工种是:电焊工.电工.钳工.车工.铸工.锅炉司炉工.汽车维修工.汽车驾驶员: 4.纺织业的主要工种是:服装缝纫工.羊绒织品加工: 5.农业行业特有工

能否约定劳动合同违约金

可以约定.劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金,其他情况约定违约金无效. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

工作岗位工种怎么填

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部分担填写的,一般个人从事什么工作,就填写什么工种,至于职务,一般不直接填写,除非是首要办理岗位. 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

试用期的工资是怎么计算的

<劳动合同法>做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.对本条的理解,应把握以下几点: (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行. (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则.

试用期的工资问题相关法律规定

<劳动合同法>对试用期工资做了专门的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.对本条的理解,应把握以下几点: (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行. (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则.