签劳动合同和不签劳动合同的区别

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. 按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同,可以补签劳动合同. 根据<劳动合同法>第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同.已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

没签劳动合同辞职流程为: 1.劳动者提前三十日书面通知用人单位离职: 2.劳动者按约定办理工作交接: 3.用人单位出具离职的证明. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

补签劳动合同合同期写五年可以,补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间.补签劳动合同系双方自愿.真实的意思表示即为有效. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉. 劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理.仲裁结果对诉讼没有影响. 没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡.出勤卡之类. 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿.超过一年的视为无固定期合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用

未签劳动合同获得赔偿的方式是,首先进行协商,协商不成可以通过劳动部门申请解决,解决无果的,可以收集相关证据向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.

提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁. 1.没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资. 2.如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保. 3.提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资. 4.以单位不缴社保.不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,立马辞职.并主张单位支付(工作一年)一个月工资的经济补偿. 法律依据:<劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每

签劳动合同前注意的是: 一.合同中要表明具体的工作内容和工作地点,具体的工作内容; 二.白纸黑字写清楚劳动报酬; 三.工资的支付方式与支付时间要确定; 四.合同中规定清楚工作时间; 五.是否给员工交社保; 六.警惕合同中约定了不合法的内容. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

工作一年以上没签劳动合同依据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

没签劳动合同辞职流程为: 1.劳动者提前三十日书面通知用人单位离职: 2.劳动者按约定办理工作交接: 3.用人单位出具离职的证明. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.