人力资源管理证书有哪些

至少目前来看,这个证书还暂时不会被取消的,国家取消的是不符合先关规定的一些证书,不会包含人力资源管理师的,现在这个证书的用处和价值体现还是很高的.人力资源管理师是由人保部职业技能鉴定中心通过考试加鉴定的形式进行评定的证书,所以不是协会颁发的证书,虽然人保部在取消职业资格证书,但是是人保部主推的五大职业资格证书,采用的都是全国统考,有部分省份还有组织的省内考试,取消也是取消省考. 人力资源管理师证书,企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级).助理人力资

山东人力资源管理师报考条件如下: 1.累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上. 2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得经评估论证.以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生). 3.高等院校本专业或相关专业在校生. 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔.绩效考核.薪酬福利管理.劳动关系协调等工作,国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证.

助理人力资源管理师也就是人力资源管理师三级证书.个人不太建议报考,除非你现在还是学生.一般报考分两种,一种是以学生的身份,一种是以就业人员的身份,差别很大的,学生身份就比较简单了,报名费也比较便宜,我是13年毕业的,我们在学校的时候报考费是180元,题目考试也会相对比较简单.通过率很高,有些喜欢考证的同学说的是考这个比考会计从业资格证还要简单一些,当然相对考的人也会少一些.还有就是毕业之后想报考的话,可以通过中介报考,一般费用会比较高,个人感觉这个证书的含金量不高,在石家庄这边的话是最低也是50

广东省人力资源管理师报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上,取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生). 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理.人力资源法务等工作的管理人员.人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目.

自考本科人力资源管理一般是13到17门之间.各省人力资源管理专业科目安排,科目数量不同. 扩展资料 自考本科是高等教育自学考试本科的简称,自考本科是我国基本高等教育制度之一,成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书,国家承认学历,学信网可查,符合条件者由主考大学授予学士学位.

从事企业和事业单位中的人力资源部,或者企业人事部中的相关工作. 一般的工作有招聘.培训.绩效考核.薪酬福利.劳动关系管理和社会保障.一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿.人力资源从业者就是大家常说的HR. 另外,也可以从事行政管理等相关工作.很多学习人力资源管理出身的人并没有从事本职业工作,有从事行政.销售的都有. 建议选择这个专业要从喜好出发,并且接收这个工作的性质.这个工作的性质决定了这是一个要与人打交道的工作和专业,要愿意接收繁琐的工作,并不是所有工作都具有挑战性.这个工作一般工作稳定,

人力资源管理的基本目的: 1.充分利用企业的资源.人.财.物.信息等,可以说是概括的企业的几大资源,是企业管理关注的主要方面,其中人又是最为重要的.活的.第一资源,只有管理好了"人"这一资源,才算抓住了管理的要义.纲领,纲举才能目张. 2.实现良好的劳资关系.从人力资源管理地历史来看,人力资源管理的前身是人事管理或劳动力管理,为了解决工业革命以后日益显著的雇主与雇员关系不和谐的问题. 3.使得企业各项工作系统化.规范化.企业的战略目标是企业发展的一个大方向,但是企业日常经营是细化而具体

人力资源管理的特点有能动性.社会性.再生性.生物性.动态性.智力性.人力资源管理,亦称人事管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘.甄选.培训.报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称.

人力资源管理hr意思是人力资源管理.人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔.使用.培养.考核.奖惩等一系列的管理活动.也是公司一个重要的职位.比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等.现代则主要通过人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效考核.薪酬管理.劳动关系管理六大模块实现企业管理.