离职后福利属于职工薪酬吗

离职后福利,包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障).企业向职工提供了离职后福利的,无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理.

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

经济补偿金是纳入职工薪酬的. [法律依据] 根据<企业会计准则第9号--职工薪酬>第二条规定,职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利.企业提供给职工配偶.子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬. 根据<企业会计准则第9号职工薪酬>,职工薪酬包括: 1.职工工资.奖金.津贴和补贴: 2.职工福利费: 3.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费: 4.住房公积金: 5.工会经费和职工教育经费: 6.非货币性福利: 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿: 8

"工资总额"其实是属于统计范畴的一个概念,是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控,特别设置的用来监控个人收入的一个指标,它常与监控个人支出的"物价指数"指标一起使用.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围. "职工薪酬"属于企业会计准则的概念.职工薪酬是指企业为获得职工提供的

应付职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利. 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外. 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.(养老保险及失业保险归为此类) 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的

1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利. 2.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

根据<企业会计准则第9号-职工薪酬>,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目. 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资.奖金.津贴.纳入工资总额管理的补贴.职工教育经费.社会保险费和补充养老保险费(年金).补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.

福利费必须走应付职工薪酬. "应付职工薪酬"科目应当按照工资.奖金.津贴和补贴.职工福利费.非货币性福利.社会保险费.住房公积金.工会经费和职工教育经费.带薪缺勤.利润分享计划.设定提存计划.设定受益计划.辞退福利等科目设置明细账进行明细核算. 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益. 企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录 借:生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等 贷:应付职工薪酬--职工福利费