封存的公积金怎么转入新单位

因为离职,那么原单位将您的住房公积金账户进行封存.就是说你的公积金已经停缴. 若您在新单位建立了住房公积金账户,可以办理住房公积金账户转移手续,将住房公积金转到新单位的账户中. 若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的,可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中,由资金中心管理. 公积金的转移分为:内部转移和外部转移. 内部转移,住房公积金的内部转移,是指职工的住房公积金账户在资金中心内部不同单位账户之间转移,不涉及资金结算. 外部转移,外部转移指在资金中心设立的职

通常情况下职工与单位解除劳动合同之后,没有找到新单位的情况下,职工住房公积金账户是会转入公积金管理中心集中封存起来的.那么公积金处于封存状态之后,若是找到了新单位,要怎么将公积金转到新单位一起来了解一下. 公积金封存了怎么转到新单位 [1]职工应该在新单位的归集部门开立公积金账户,并提供相关的开户证明. [2]然后由用户前往公积金管理中心填写"住房公积金转移通知书:包括转入.转出单位的全称以及所属的归集部门,同时包括转移金额. [3]公积金管理中心审核通过之后就会办理相关转移手续,用户可以持公积

需要注意的是以上的接收单.公积金转移凭证都是需要原单位或新单位盖公章或备案章.办理有关住房公积金的业务,可以直接去中国银行.广州银行.农业银行.农商银行.光大银行.平安银行.招商银行.中信银行.兴业银行住房公积金归集业务经办网点.同时,转移公积金的重要前提是,新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号. 法律依据: <住房公积金管理条例>第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续.单位与职工终止劳动关系的,单位应当

封存的公积金可以支付宝提取.公积金封存是指用人单位和职工中断了工作关系,但是劳动关系还是保留的,这样导致职工的住房公积金缴存中断,但它又无法进行转移同时也不符合注销提取的条件时,公积金中心就会对公积金账户的金额进行了封存. 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式.住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性.互助性.保障性.单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务.职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人

提取封存的公积金时,需要填写公积金转移凭证,提供对方账号.单位全称.承办银行全称及转移人身份证和联系电话. 这个各地有各地的规定,城市不同,规定是各异,一般来讲,公积金帐户封存状态下可以"购房提取"住房公积金,但是不可以申请公积金贷款. 1.购买新建住房的,凭购房合同或房产证.首付款或全额购房款的<销售不动产统一发票>或契税完税证(发票或税票时间在一年以内).住房公积金卡.身份证一次性全额提取: 2.购买二手房的,凭购房契约或<存量房交易资金托管协议>或房产证.

1.新单位或者参保人自己拿着身份证和户口本到原参保地的社保机构去填写申请转移的申请表,同时打印好历年交社保的清单. 2.让新单位或者自己在现参保机构建立好社保关系,然后把在原参保地交社保的清单和转移申请单交给现工作地的社保局去申请接续手续. 3.现工作地的社保局收到转移申请资料以后,审核OK符合转移条件的,会跟原参保的社保机构发联系信;完成时间在15个工作日内. 4.原社保单位收到工作地社保局的联系信,会在15个工作日内给办理好相关的手续. 5.现社保单位收到原社保单位的申请者的信息表和转移资金

职工如果劳动合同期限满或终止劳动合同,可以办理公积金转移,这时候公积金可以转入到银行卡中.或者是因为自住房装修.买房.租房等,可以申请提取公积金,提取成功后公积金会转入到用户的银行卡中.其余的情况,将取法提取住房公积金.

新单位入职应注意以下事项: (一)熟悉自己的行业.企业.部门.岗位: (二)扎的住根,才会枝繁叶茂俗话说,"良好的开端是成功的一半": (三)学会冷静思考,丢掉幻想.面对现实: (四)适者生存.能者成功: (五)脚踏实地.从小事做起.从基层做起: (六)学会妥协,是职场制胜法宝. 根据<劳动合同法>第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.

新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保. 根据<劳动合同法>第三十九条的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.