奖金津贴补贴有什么区别

公务员津贴补贴包括: 1.归并津贴补贴项目:生活性补贴.工作性补贴,具体包括现行的调整书报费岗位职务补贴.职岗津贴.住宅电话费.移动通讯补助等: 2.暂时保留并另行规范的改革性补贴:包括现行的结余保留津补贴.生活补贴.适当补贴.提高结余津补贴.物价补贴.食堂补贴.水电补贴.卫生洗理费.降温费.取暖费.节日补助等: 3.暂时保留和归并的奖励性补贴:包括社会治安综合治理奖.文明创建先进单位奖.政府目标责任奖.档案达标奖和党建先进单位奖.

教室教龄津贴的实施有以下几条规定: 1.教师教龄津贴的执行范围包含中等专业学校,教师进修学校,技工学校,普通中学,职业中学,农业中学,工读学校,盲聋哑学校,小学,弱智儿童学校和幼儿园的公办教师. 2.教龄津贴标准是,教龄满五年不满十年的,每月三元,教龄满十年不满十五年的,每月五元,教龄满十五年不满二十年的,每月七元,教龄满二十年以上的,每月十元. 3.领取教龄津贴的教师在调离上述学校后,教龄津贴即行取消. 4.民办教师是否实行教龄津贴制度,由当地根据实际情况决定. 5.各省.自治区.直辖市教育厅

您好,应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一. 1.本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬: 2.本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目

缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关. 缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据.社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费. 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等内. 在社保缴纳和工资总额的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按

基本工资里不包含社保,社保并不在基本工资里,而是在工资总数里扣除.资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六部分组成. [法律依据] 根据<关于工资总额组成的规定>第四条,工资总额由下列六个部分组成: 1.计时工资; 2.计件工资; 3.奖金; 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资; 6.特殊情况下支付的工资.

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素. 手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错.采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性. 扩展资料 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据.日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式,即: (1)以计时工资为主的应付工资的计算 应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 (2)以计件工资为主的应付工资

按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的.经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费. 工资总额中相对固定的.经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资.级别工资.津贴补贴:事业单位工作人员的岗位工资.薪级工资.绩效工资.津贴补贴:机关工人的岗位工资.技术等级(职务)工资.津贴补贴:企业人员工资收入中的固定部分(基本工资.岗位工资)和活的部分(奖金). 党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000

按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的.经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费. 工资总额中相对固定的.经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资.级别工资.津贴补贴:事业单位工作人员的岗位工资.薪级工资.绩效工资.津贴补贴:机关工人的岗位工资.技术等级(职务)工资.津贴补贴:企业人员工资收入中的固定部分(基本工资.岗位工资)和活的部分(奖金). 第二条党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3

军官交党费的项目有:职务工资+军衔工资+军龄工资+职业津贴+工作性津贴-扣税款. 工资总额中相对固定的.经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资.级别工资.津贴补贴. 如:事业单位工作人员的岗位工资为薪级工资.绩效工资.津贴补贴.机关工人的岗位工资.技术等级(职务)工资.津贴补贴. 又如:企业人员工资收入中的固定部分(基本工资.岗位工资)和活的部分(奖金). 需要注意的是:凡有工资收入的党员,每月以国家规定的工资总额中相对固定的.经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳