劳动法关于工资罚款有规定吗

员工罚款计入"营业外收入"科目. 具体分录:借:应付工资(应发工资数) 贷:营业外收入(罚款金额) 方法一:工资表上写明罚款金额的,与支付工资时,一起作分录 借:应付工资(应发工资数) 贷:应付福利费(罚款金额) 贷:现金(应发工资-罚款) 方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向个人单独收取罚款. (1)支付工资时借:应付工资贷:现金 (2)向个人收罚款,同时开一张罚款收据,根据收据入账借:现金贷:应付福利费

劳动法拖欠工资的规定有: 1.<劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 2.<劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

劳动法拖欠工资依据<劳动保障监察条例>第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬.劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的.

<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

<劳动法>中没有对员工进行罚款的相关规定,但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行罚款处罚的情形.比如说,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款:用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款等.

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资. <中华人民共和国劳动法>是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过.根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议<关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定>第二次修正

依据<劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条规定:"职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%."

对劳动者在试用期期间的工资标准,在<劳动合同法>中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准.所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴. [法律依据] <劳动合同法>第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. <关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第54条:劳动法第四十八条

劳动法没有规定工资可以压多少天. 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资.涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的.具体到不同地方,可能规定有差异. 根据<中华人民共和国劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 根据<工资支付暂行规定>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可