辞职老板不让走怎么办

只要提前30天通知用人单位就可以. 根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位,可以解除劳动合同:劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位,可以解除劳动合同. 在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交.需要将领导批复的离职申请进行拍照. 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力.胁迫.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位. 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

一般情况下,辞职后老板不让走的,有以下的两种解决办法:第一.如果员工是在试用期内辞职的,即使老板不让走,那么员工提前三天通知老板后,到期就可以自动离职了:第二.如果是正式员工,在正常工作时间辞职的.即使老板不让走,员工在提前三个月通知老板后,到期就可以自动离职. 法律依据 <中华人民共和国劳动法>第21条规定,劳动法合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月.试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的.试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期.根据劳动部<关于实行劳动合同制有关问

提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同,老板没有权利强制硬留员工.法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的,可以解除劳动合同.并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续,不可无故扣押员工的档案.如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门举报. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳

辞职后三个月才能走违反<劳动合同法>.因为依据我国<劳动合同法>的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同.

想辞职的提前三十天以书面形式通知单位即可,不需要老板批准.如果单位因此克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

当时提出离职的时候是不是书面提出的呢,要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职,你就可以走. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

无需其同意.根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗.

劳动者辞职时用人单位不结算工资,有两个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地劳动监察部门投诉:优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大: 2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资. 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿.双倍工资等,并且一般都可以最终解决:缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.