拖欠工资找谁举报

拖欠工资找劳动保障部投诉.举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请.也可以起诉,当被告人缺席判决时,仍按照审判结果处理. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

拖欠工资找当地劳动行政部门.除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资:如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬. 法律依据: <工资支付条例>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.

劳动者可以找当地劳动监察大队投诉.举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位属于法律规定不按期或者足额支付劳动者工资的行为. <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其

无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为. 拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报. <劳动保障监察条例>第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉.

无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过各省规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为. 拖欠员工工资应当起诉公司而不是找法人或股东个人.根据<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同. 根据<劳动法>第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令其支付赔偿金.

可以.对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

根据劳动合同法相关规定,用人单位没有和员工签订劳动合同且拖欠工资的,劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资,由仲裁委根据双方提供的证据及答辩进行仲裁裁决.只有对于仲裁委的仲裁结果不服的情况下,劳动者才可以进一步向法院起诉. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉. 2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. 法律依据: <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动