洪雅县的经济

1、洪雅县实现GDP55.5亿元,人均国内生产总值18300元,地方财政一般预算收入3.08亿元,农民人均纯收入5610元,城镇居民人均可支配收入14187元,第二产业成为支撑国民经济发展的主导产业,第三产业超过第一产业。

2、洪雅县地处四川盆地西南边缘,属眉山市管辖。位于成都、乐山、雅安三角地带,东接夹江县、峨眉山市,南靠汉源县、金口河区,西临雅安雨城区、荥经县,北接名山区、丹棱县,距成都147公里、乐山55公里、眉山50公里、雅安62公里。全县最高海拔3090米,最低海拔417.5米。幅员面积1896.49平方公里,总人口35.08万。洪雅县属国家级生态示范区、中国生态文明奖先进集体、四川生态文明示范工程试点县。已形成机械制造、建材、化工、生态食品加工四大工业主导产业。

时间: 2024-12-25 13:46:55

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阿里巴巴如何助力地摊经济

1.阿里1688发布"地摊经济"帮扶计划,将提供超过700亿元的免息赊购,通过源头好货.数据智能.金融扶持.客户保障四大维度赋能,为超3000万"摊主"提供全方位的进货和经营支持. 2.供货方面,阿里1688全部通过工厂直供的"新批发"模式触达"摊主",确保没有中间商.数字化夜市地摊进货专区也将同步上线,选品专为"地摊经济"优化,让"摊主"们用同样的价买到更好的货. 3.资金保障方面,阿

哪些情况下能拿到经济补偿金

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

共享经济什么意思

共享经济是指以获得一定报酬为目的,基于陌生人且存在物品使用权短期转移的一种新型经济模式.简单理解,就是将闲置的资源共享给别人,提高资源利用率,并从中获得回报,大家共同拥有某种资源,但是无法长期占有这一资源.

经济补偿金的支付标准是

经济补偿金的支付标准为: <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

劳动经济补偿金要收税吗

根据<财政部.国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知>规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金.生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税. 超过的部分按照<国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知>的有关法规,计算征收个人所得税.

如何点亮夜经济

1.发展夜间经济是个系统工程,包括基础设施.城市景观.交通.灯光,很多方面,所以不光是促进消费额的提升,还能带动商圈的整体品质提升. 2.可将商业整体营业时间从原有的10点-22点延长至24点,更有深夜食堂街区营业到深夜2点,为西部提供了深夜娱乐消遣的场所. 3.为配合深夜运营,设置多轮安保和保洁人员,保证街区内安全以及环境卫生.同时,为更好地制造深夜娱乐氛围,要在灯光亮化以及公共设施上不断提高和改善,与此同时,将会员与停车场紧密联合,满足大量的优惠停车供给.

王者荣耀领先经济怎么发

在王者荣耀中,玩家们可以通过发送经济的落后或者领先来提示队友应该干什么,那么游戏中具体的操作是什么呢?下面就来告诉大家. 1.在进入游戏后,长按右侧的聊天按钮,聊天按钮在长按后会变为连接战场按钮: 2.然后将连接战场按钮拉到右上角的数据栏处,然后松开手指就可以发送经济领先或落后的情况: 3.除了发送经济情况,连接战场按钮还可以技能剩余时间.草丛.英雄.防御塔.基地.红蓝buff.主宰.暴君和风暴龙王等信息.

王者荣耀辅助补刀抢射手经济吗

1.王者荣耀辅助补刀会抢射手经济. 2.辅助买学识宝石这个装备,基础效果加5%的移速不变情况下,又增加了这样的装备效果,周围有队友情况下,周围的小兵和野怪死亡后辅助不会获得任何收益,经济将被队友全部吃掉,不用再为不小心蹭打野经济,或者蹭射手经济而感到困扰了.

自动离职是否可得到经济赔偿

员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的.如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的