陪产假扣绩效吗

产假不一定扣绩效,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴:如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第五条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的

通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的. 产假期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不能扣除. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

广西2020年陪产假25天,根据我国<广西壮族自治区人口与计划生育条例>规定,符合法律.法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日.休假期间的工资.津贴.补贴和奖金,其工作单位不得扣减. 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放.

福州市陪产假:符合法律法规规定生育的妇女,女方产假延长为158天到180天,男方陪产假为15天. 陪产假,又名陪护假,英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.

南京市陪产假15天,是根据<南京市人口与计划生育规定>第二十四条的规定. 南京,简称"宁",古称金陵.建康,是江苏省会.副省级市.南京都市圈核心城市,国务院批复确定的中国东部地区重要的中心城市.全国重要的科研教育基地和综合交通枢纽.

国家渐渐放开二胎政策,鼓励生育,但是每个地方二胎陪产假规定都不一样.河南省二胎陪产假新规定是30天.另外,<河南省人口与计划生育条例>第三十三条规定,实行晚婚晚育的职工,除国家规定的产假外,再增加产假3个月,并给予其配偶护理假一个月,产假.护理假期间视为出勤.

北京二胎的陪产假除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假.其配偶享受陪产假15天.国家还规定女职工和其配偶休假期间,机关.企业事业单位.社会团体和其他组织不得降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

二胎政策陪产假7天.<计划生育法>规定给予女职工配偶7天至1个月不等的配偶陪产假.按照<劳动法>及女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据人口以及<计划生育法>给予按照政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假.

四川二胎陪产假20天,这是<四川省人口与计划生育条例>第二十六条规定的.相对而言,陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利.