过渡性养老金是如何计算的

过渡性养老金,属于基本养老金的组成部分,是指在新制度之前参加工作.之后退休的人,因为之前的工作年限没有个人账户,退休后个人账户不能完全体现其劳动贡献情况,因而退休后的基本养老金应加上没有个人账户年限的养老金,而这部分以过渡性养老金的形式进行补偿. 过渡性养老金=基础养老金的计算基数*建立个人账户前的缴费年限*过渡系数(1.4%).

按照国务院有关文件的规定,在1997年<国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定>实施前参加工作,在2005年<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上,还可以领取过渡性养老金.过渡性养老金从社会统筹基金中支付,其支付水平由各省级政府按照待遇水平合理衔接.新老政策平稳过渡的原则经测算后确定,并报原劳动保障部.财政部备案.实践中各省级政府都根据自身情况制定有相应的支付方案

1.达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的. 2.按月领取: 3.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%: 4.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数: 5.以上两项之和为每月领取额. 6.注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整.

养老金的具体计算公式有两个: 第一个是基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%: 第二个是个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金.也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄:二是累积缴纳养老保险费满15年. 按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周

退休后领取的养老金的计算是根据缴费年限.缴费基数.工龄.退休时地区在岗职工的平均月工资.基础养老金等指标计算的.养老金的计算公式较为复杂,养老金的发放标准也不是一成不变的,会随着生活水平的提高而逐渐上调. 养老保险金额按照缴费年限分档,一般缴费年限越高的人群,能够领取的养老保险金额就越高.但是养老保险的金额也不全看缴费年限,还要看缴纳的基数.单位缴纳的多少.职称以及工龄的高低等多个指数. 总的来说,养老金的主要原则就是"多交多得,长交多得",养老金的缴纳跟工资的多少也是挂钩的,一般而言

养老金计算方法为基础养老金与个人账户养老金相加之和.基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%:个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(60周岁为139,50周岁为195). 法律依据: <社会保险法>第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金:也可以转入新型农村社会养老保险

1.统筹养老金:以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,按缴费每满一年发给1%计算; 2.个人账户养老金:按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算(60岁退休计发月数为139,55退休为170,50岁为195). 3.过渡性养老金:本人指数化月平均缴费工资X享受比例.1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的,其享受比例为:缴费年限X1.2%:1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的,其享受比例为:(缴费年限-25)X1%+30%

1.养老金计算方法 2.举例子 经验步骤: 1 养老金计算方法:计算公式:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%. 2 举个例子,如李先生平均月薪4000元,养老保险缴费期限为10年,假设10年后北京市月平均工资是3000元.那么退休后,按现行的养老金制度,李先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+4000元×11%×12×

1.基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金. 2.基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%.个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数.