从公司离职需要办理什么手续

离职需要办理的手续有: 1.离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因: 2.确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档: 3.通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接,交接工作时做好记录,以免日后发生纠纷: 4.离职前核对债务,归还资料.办公用品.车辆等物品并做好记录: 5.签合同的员工辞职,公司会下发解除劳动合同书. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在

1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险: 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续: 3.完成交接工作: 4.退还各种公司财产,包含工作服.书籍.电脑.工具等物品: 5.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间: 6.人事发送离职证明.<住房公积金提取审批单>等证明: 7.凭借离职证明.身份证和<住房公积金提取审批单>去住房公积金管理中心办理住房公积金提取.

本文以档案存于原单位为例,介绍从原单位离职后,如何办理档案手续. 工具/原料 本人办理档案手续,只需带身份证. 方法/步骤 1 既然从原单位离职,档案就不能继续放在原单位了,需要放到人才市场,即郑州人才大厦. 地址:陇海西路169号. 2 首先,去郑州人才大厦开一个调档函,并将调档函送至原单位,原单位一般会自动将你的档案送至人才大厦. 3 你的档案送至人才大厦后,你需要去人才大厦办理一下存档手续,也很简单,填两个表就行了. 4 这样,你的档案就放入人才大厦了,可以等待新单位调取了. 5 郑州不止

劳动者离职的手续: (1)提前30日向用人单位提出申请: (2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续: (3)转出人事关系. 1.转出人事档案.党组织关系.工会组织关系. 2.转出社保.

歇业指停止经营.停止营业. 公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续.<公司登记管理条例>第七十二条规定,公司成立后无正当理由超过6个月未开业的,或者开业后自行停业连续6个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照.

在试用期离职,只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职,不需要征得用人单位的同意. 相关手续流程如下: 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导: 2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案: 3.试用期若交社保.公积金的,需办理停保.公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料: 4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料: 5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等. 法律依据:

小企业辞职可以说走就走,但大企业或者事业单位辞职需要办理一定的手续.下面小编就来告诉大家辞职需要办理哪些手续. 方法/步骤 1辞职申请:离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因. 2领导签字:确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档. 3工作交接:通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接,交接工作时做好记录,以免日后发生纠纷. 4核对信息:离职前核对债务,归还资料.办公用品.车辆等物品并做好记录. 5解除通知:签合同的员工辞职,

公司离职证明主要是证明劳动者与原公司解除劳动关系以及在原公司的任职以及表现.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期.职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

1.请按<入住通知书>安排的时间携带相关证件.资料办理收房手续. 2.由专门接待人员陪同共同查验<住宅质量保证书>.<住宅使用说明书>和<建筑工程竣工验收备案表>原件. 3.由专门接待人员陪同共同验房,并填写<房屋验收情况表>. 4.如发现问题,开发商要对业主提出的合理要求进行整改,直到业主满意为止.在此期间发生的任何费用由开发商承担,另外,由此造成的延期交房,开发商要承担全部违约责任. 5.签署<商品房实测面积结算补充协议>. 6.