劳动法规定工作时间是几个小时

根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

<劳动法>规定劳动者每天工作时间不超过八小时,因生产.经营需要,且双方协商一致,需要加班的每天加班一般不超过1小时,最多不多超过3小时. [法律依据] <劳动法>第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <劳动法>第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过

根据我国相关法律规定,为了保护劳动者的合法权益,我国实行的是八小时工作制,劳动者每天的工作时间是不超过八个小时的.如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资. 法律依据: <劳动法>第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.<劳动法>第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

根据<劳动法>第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.另外,劳动者加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时.按此推算,每个月平均应工作约167小时.不得超过上述规定限额工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时.按此推算,每个月平均应工作约167小时.不得超过上述规定限额工时制度.

<劳动法>规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法. <劳动法>第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第三十八条规定,用人单

一般不包含. 劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定. 劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否包含休息时间,可包含在内或在外. [法律依据] <劳动法>第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

根据<中华人民共和国劳动法>第三十六条和国务院<关于职工工作时间的规定>的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间. <中华人民共和国劳动法>第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点.休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点.休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时.