公司倒闭员工有补偿吗

公司倒闭的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

理财公司如果依法运营,没有触犯刑法,不涉及设立资金池.非法集资.洗钱等违法行为,公司倒闭后不管是老板.负责人,还是普通员工都不用承担刑事责任,老板.负责人可能要承担民事责任. 反之,理财公司因为涉嫌非法经营,我国<刑法>有规定:"单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚."也就是说,理财公司倒闭员工有没有责任,要看该员工是否涉嫌共同犯罪.

公司倒闭,对员工的赔偿标准,是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔.员工在单位工作每满一年的,公司需赔付一个月的工资:工作六个月以上不满一年的,按一年计算:工作不满六个月的,赔付半个月的工资. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司倒闭裁员,劳动者可以获得经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未经法律程序裁员,那就是违法解除,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

作为公司的主体,对于公司的员工也是有一定的影响,这是因为如果公司主体发生变化,单方面想解除合约的话,根据公司法,对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同,根据满一年的根据一个月的工资计算,如果是没满六个月的按一年的计算,并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算. 法律依据 <劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直

1.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的. 2.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿. 3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的. 4.根据我国<劳动法>的规定,公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的,这是对开除员工所做的经济补偿.当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定

1.第一:国家规定.公司破产之前缴纳的社保费归全体缴费人和个人所有,破产时由公司按照<中华人民共和国企业破产法>规定的法定条件,向企业所在地中级人民法院提出破产申请,对于破产公司,资产优先偿还个人工资,当然包括社保了,如果确实无力支付那也没有办法.按照规定如果按月缴纳了,只是破产时候没有社保了. 2.第二:继续缴纳.企业破产注销停止缴纳养老保险费,原企业职工重新就业时,社会保险局要将其已封存的个人账户转入新就业企业,继续收取养老保险费,职工的缴费年限应累计或连续计算,由单位继续交,如果没有单位

录用行政介绍信. 非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章,机关事业单位临时工不需要提供证照复印件). 个人社会保险缴纳证明(外地需先转入). 从业期间劳动合同及解除劳动合同证明. 从业时的工资册复印件 原单位工资介绍信(人员基本情况.原工资构成.工资发放截止时间). 单位填报<工龄认定表>(申请办公室领取填写),须加盖公章. 就职人员的身份证复印件.