劳动法与劳动合同法的关系是什么

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。

【法律依据】

《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

时间： 2024-11-08 22:02:14

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劳动法是劳动合同法吗

劳动法不是劳动合同法. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动法>第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.

劳动法就是劳动合同法吗

劳动法不是劳动合同法. <劳动合同法>是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法.劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的"保护伞". <劳动法>是劳动保障立法体系中的基准法,是<劳动合同法>的立法根据.可以说是<劳动合同法>的母法.

劳动法和劳动合同法的区别

劳动法与劳动合同法的区别如下: 1.两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律. 2.劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄. [法律依据] 根据<劳动法>第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法. 根据<劳动合同法>第一条,为了完善劳动合同制度,明确

劳动合同法调整的劳动关系是一种

是一种民法.<中华人民共和国劳动合同法>是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

劳动法和劳动合同法是一回事吗

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动合同法>第二条适用范围,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,

法定退休后还受劳动合同法保护吗

法定退休后不受劳动合同法保护的.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于<劳动法>和<劳动合同法>调整的范畴,双方所发生的争议不适用<劳动法>和<劳动合同法>的规定. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单

劳动和劳务关系有区别吗

劳动关系和劳务关系在合同主体.用工双方的关系风方面有所不同.具体而言,1.合同的主体方面,劳动关系的一方必须是用人单位.劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人.2.用工双方方面,劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系.3.报酬支付方面,劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资,有规律性.劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付,没有一定的规律.4.法律适用方面,劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来

劳动合同法停职待岗有哪些规定

劳动合同法停职待岗的规定是,待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员工交纳各项社会保险. 根据<劳动法>规定,用人单位非因劳动者原因停工.停产.歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费.用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.

劳动法和劳动合同法区别是什么

劳动法和劳动合同法区别是: 1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 2.劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称. [法律依据] 根据<劳动法>第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.