对劳动争议不服怎么处理

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度. 劳动仲裁只有追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度. <劳动争议调解仲裁法>第47条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时

不用申请撤销,可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第48条规定劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服,有向人民法院起诉的权利,但此处仅限于劳动者为适格主体.

如果是劳动者不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. 如果是用人单位不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,但有条件限制. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十八条:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院.如果没有指定,则按上述规定. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地.裁决书如果有指定的

不服仲裁裁决的不可以申请行政复议,可以向当地人民法院提起诉讼. [法律依据] <仲裁法>第五十八条,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的. (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的. (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的. (四)裁决所根据的证据是伪造的. (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的. (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的. 人民法院经组成合议庭

一.起诉人必须是劳动争议的一方当事人. 二.必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人. 三.必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题. 四.必须经劳动争议仲裁机关仲裁.当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼. 五.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理. [法律依据] <民事诉讼法>第一百一十九条规定,起

劳动争议是可以通过仲裁方式解决的.根据<劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

有下列解决对策: 1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 2.协商不成,也不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,