企业要为员工购买那些保险

根据<社会保险法>和<住房公积金管理条例>规定,企业必须给职工缴足"五险一金",即养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险和住房公积金. 其中,养老保险.医疗保险.失业保险.住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳.

公司给员工交的保险不能提现.公司缴纳保险一般是五险,是不能提现的."五险"指的是五种保险,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险.其中养老保险.医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.

违法.根据我国<劳动法>的规定,用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险,所以企业不给员工交社保是违法的.单位不按期足额缴纳的,要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款. 法律依据: <社会保险法>第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍

公司组织员工团购保险是否要参加,主要是看是否符合自己的投保需求.如果自己已经买了多份商业保险,且保障较为全面,那么是可以不参加团购保险的.但对于没有投保任何商业保险的职工来说,团购保险价格便宜.投保年龄范围较广,而且免体检的额度高,是可以买一份作为基础保障的. 因此只要团购的保险符合自己的投保需求,那么就可以参加,不符合的话没必要花钱买一份自己不需要的保险.

企业停业辞退员工给补偿,根据<劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿. 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

遇到企业隐性裁员员工应该与其协商赔偿处理,处理不成可以申请劳动仲裁. [法律依据] <中华人民共和国法>第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依

1.误区一.注重理财,忽视保障.很多家长第一时间想到的都是给孩子买份教育金险,但实际上教育金险是属于理财险.真正发生事故的时候,理财险起到的作用可以说是微乎其微.因此,购买儿童保险应该要先购买保障型产品,有多余的预算再去考虑理财险. 2.误区二.买的越多越好.我国银保监会对儿童保险是有一定限制的,为孩子投保以死亡为赔偿条件的保险(如定期寿险.意外险),累计保额不超过10万元,超过的部分即使支付了保费也无法获得赔偿. 3.误区三.只给孩子买保险.家长的舐犊之情是可以理解的,但是原则上,购买保险是先

1.注重理财,忽视保障.很多家长第一时间想到的都是给孩子买份教育金险,但实际上教育金险是属于理财险.真正发生事故的时候,理财险起到的作用可以说是微乎其微.因此,购买儿童保险应该要先购买保障型产品,有多余的预算再去考虑理财险. 2.买的越多越好.我国银保监会对儿童保险是有一定限制的,为孩子投保以死亡为赔偿条件的保险(如定期寿险.意外险),累计保额不超过10万元,超过的部分即使支付了保费也无法获得赔偿. 3.只给孩子买保险.家长的舐犊之情是可以理解的,但是原则上,购买保险是先保家庭的顶梁柱,因为一旦