绩效工资怎么计算

公司克扣绩效工资可以投诉举报:申请劳动仲裁:打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码.姓名.到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉.这些机构是专业处理劳资纠纷的. 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤.双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的.在这种情况下若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁. 法律依据: <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数.大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准. 个人月度绩效考核系数计算有两种方式: 一种是根据绩效考核分数来计算, 另一种是根据绩效考核等级来计算.绩效工资与考核结果相关.

绩效工资又称绩效加薪.奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量.责任大小.劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度.人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资. 法律依据:绩效工资扣税政策<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,

绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税.年终奖个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数:然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数计算个人所得税.如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的.

1.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪.奖励工资Meritpay)或与评估挂钩的工资.绩效工资计算:在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税,在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资.薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税.或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法,<关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>国税发[2005]9号)规定. 2.根据<北京市地方税务局转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得

公司放假工资的计算依据<中华人民共和国劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部<工资支付暂行规定>第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业.部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>规定,第六十二条,用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护: (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定. [法律依据] 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的