职工哺乳期有多长时间

法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资.也可以两次哺乳时间合并在一起使用.劳动者在医疗期.孕期.产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期.孕期.产期和哺乳期期满为止. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工

哺乳期一般情况下为一年.就是小孩子一周岁时止.如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期.如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月. [法律依据] <劳动法>第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. <女职工劳动保护特别规定>第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.

根据相关法律的规定,女职工的哺乳期为12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资,也可以两次哺乳时间合并在一起使用.

1.哺乳期的假期多长,其实每个单位是不一样的,一般在5个月左右,跟所在的地区和工作性质不同,假期长短也会不同,可以咨询工作领导.此外在哺乳期间应该要保持心情舒畅,注意乳房保健,从而预防乳腺疾病的发生. 2.急性乳腺炎是哺乳期容易患的疾病之一,主要是受到细菌入侵乳腺而造成,尤其是妈妈刚哺乳时,不注意乳头的清洁或是乳头出现破裂,让细菌有机可乘从而引发感染,因此在哺乳期女性一定要预防乳腺炎这疾病.

根据劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月:五年以上的为6个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月:十年以上十五年以下为12个月:十五年以上二十年以下的为18个月:二十年以上的为24个月.

现规定,高龄产妇哺乳期和一般产妇的哺乳期是一样的,法定哺乳期为12个月. [法律依据] 根据国务院<女职工劳动保护规定>第九条和<劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答>第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁!

根据<山东省女职工劳动保护办法>,女职工在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间:女职工怀孕28周以上的,每天安排其工间休息1小时,并计入劳动时间. 符合法律.法规规定生育子女的夫妻,增加女职工产假60天,给予男方护理假7天.女职工怀孕不满10周流产的,给予15天产假:怀孕满10周不满16周流产的,给予30天产假:怀孕16周以上流产的,给予42天产假. 此次<山东省女职工劳动保护办法>要求,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎

在我国职工做工伤鉴定的时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.

怀孕请假保胎最长时间是,早期不超过半个月,如果超过半个月的话,应该要再次履行批假手续,具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策.保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 根据<劳动法>第62条.国务院<女职工劳动保护规定>第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假.女职工产假为98天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医