不签劳动合同可以缴纳社保吗

违法.公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. <社会保险法>第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳. [法律依据] 根据<劳动法>第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳. [法律依据] 根据<劳动法>第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决,社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加. [法律依据] <劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: 等等.

公司法人交社保要签劳动合同,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. [法律依据] 根据<公司法>第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长.执行董事或者经理担任,并依法登记.公司法定代表人变更,应当办理变更登记.

签劳动合同后用人单位还没有缴纳社保,劳动者可以先与用人单位协商缴纳社保,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

签了劳动合同不交社保是不合法的. [法律依据] <劳动法>第三条规定:"劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利."

不签劳动合同用人单位也可以给你交社保,但是劳动合同是保障.按照相关规定,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作,缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作.其各自主管不同,在这两方面可能没有交接. 法律依据:<劳动法>第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.